Promouvoir le dialogue et célébrer les succès

La communication axée sur le dialogue aide à promouvoir la diversité et l'inclusion. Elle inspire, absorbe les résistances et contribue à ce que D&I soit perçu comme une chance pour tous les collaborat.trice.eur.s.

D&I suscite différentes réactions chez les collaborateur.trice.s. Nombreu.ses.x sont ceux et celles qui l’accueillent favorablement, tandis que d’autres sont inquiet.e.s ou même hostiles à D&I. Une communication axée sur le dialogue revêt donc une grande importance.

Nous vous soutenons dans la communication du changement et mettons à votre disposition nos connaissances dans le domaine de l’engagement des employé.e.s. Nous complétons vos équipes de communication et de marque employeur, ce qui augmente l’impact de vos mesures de D&I.

Notre offre

Nous vous aidons à parler de la diversité et de l'inclusion avec assurance et compétence, à positionner la D&I comme un renforcement de la culture existante et à gérer la résistance de manière constructive.

Positionner correctement les mesures de D&I dès le début, grâce à des messages convaincants et au concept de framing.

Nous élaborons pour vous des messages qui transmettent vos initiatives D&I de manière attrayante et positionnent votre marque employeur de manière à attirer les meilleurs talents et à renforcer durablement votre attractivité en tant qu'employeur.

Avec les podcasts, vous favorisez l'échange d'expériences en interne et l'apprentissage en commun, et pouvez renforcer votre marque employeur. Nous vous proposons un service complet, de la conception à la production.

Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider ?

Contactez-nous à l’adresse hello@re-thinking-diversity.com.

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