La prise de conscience des préjugés inconscients est une étape importante sur la voie d’une culture de l’inclusion. Cependant, un véritable changement n’intervient que lorsque cette prise de conscience se manifeste dans le travail quotidien.
Cela implique de comprendre comment travailler efficacement avec des personnes d’origine, d’éducation, d’âge et de sexe différents et comment gérer des équipes diversifiées. Il existe de nombreuses possibilités pratiques de vivre l’inclusion, et même de simples mesures peuvent renforcer le sentiment d’appartenance de tou.te.s au lieu de travail et contribuer à ce que tou.te.s les collaborateur.trice.s puissent exploiter pleinement leur potentiel.
Nos programmes de formation sont conçus pour vous accompagner dans cette transition. Nous nous concentrons sur des mesures qui ont fait leurs preuves dans la pratique et qui aident les collaborateurs et les cadres à gérer la diversité avec compétence. En participant à nos formations, vos collaborateur.trice.s acquerront les outils nécessaires pour apporter un changement durable et positif.