Promouvoir la diversité et vivre l’inclusion est une tâche exigeante. Elle porte sur des sujets complexes et parfois controversés tels que l’équité, l’égalité des chances, la tolérance, les préjugés inconscients dans l’évaluation des performances et du potentiel, les stéréotypes, les normes sociales, culturelles et sociétales.
La vision d’une culture organisationnelle dans laquelle une véritable diversité se retrouve à tous les niveaux de gestion et dans laquelle tous les talents se sentent appartenir ne peut pas être atteinte du jour au lendemain. Ce changement nécessite du temps, de l’énergie et des compétences. Il nécessite également l’engagement de tou.te.s les collaborateur.trice.s.
Les champion.ne.s D&I internes jouent un rôle important dans ce changement. Ils/elles agissent comme des catalyseurs du changement en permettant à l’organisation de gérer la diversité avec compétence et de vivre l’inclusion. La communication basée sur le dialogue aide les champion.ne.s D&I et les cadres à accompagner le changement. En effet, une bonne communication inspire, absorbe les résistances et contribue largement à faire percevoir la D&I comme une chance pour tous et toutes.