Une attitude réfléchie en matière de D&I, des objectifs clairement formulés et des mesures éprouvées dans la pratique aident les organisations à investir leur temps et leurs ressources au bon endroit. Cela facilite également la mesure des progrès ou l’amélioration des programmes existants.
Pour poser des bases solides pour des initiatives D&I durables et efficaces, répondez de manière cohérente aux questions du quoi, du pourquoi, du comment, du qui et du quand. Vous dépasserez ainsi les gestes symboliques et créerez les conditions nécessaires pour promouvoir une culture inclusive qui profitera à tous et à toutes au sein de votre organisation.