SOLUTIONS

Votre stratégie D&I doit répondre de manière cohérente aux questions suivantes : Pourquoi, Quoi, Comment, Qui, Quand. Vous créez ainsi une base solide, des responsabilités claires et mobilisez des ressources et de l'engagement.

Grâce à des formations pratiques, nous aidons les cadres et les collaborateur.trice.s à gérer la diversité de manière compétente et à adopter un comportement inclusif.

Nous aidons à filtrer systématiquement les biais inconscients dans les processus de gestion des talents. Nous démontrons également comment mettre en place une culture inclusive.

Les organisations peuvent élargir leur vivier de candidat.e.s en ciblant les talents sous-représentés et en appliquant des processus de recrutement inclusifs. Pour que ces talents divers restent engagés à long terme, l'allyship des cadres et de tou.te.s les collaborateur.trice.s est nécessaire.

Profitez de notre expertise D&I et de notre expérience en matière de gestion du changement. Nous vous soutenons de manière flexible et sommes à vos côtés en tant que sparring partner ou ressource supplémentaire.

Une bonne communication est un facteur de réussite important. Elle explique, inspire, prend en compte les résistances et offre des plateformes d'échange.