Les biais inconscients influencent la manière dont l’aptitude, la performance et le potentiel sont évalués. Nous vous aidons à concevoir des processus et des structures de manière à réduire systématiquement l’influence des biais inconscients. Il est ainsi plus facile de prendre des décisions exemptes de biais dans un quotidien souvent agité et de vivre des processus de travail inclusifs.
Pour que la diversité porte ses fruits, il faut une culture organisationnelle dans laquelle cette diversité est vécue et appréciée. Pour de nombreuses organisations, cela implique un changement de culture qui doit être géré avec soin.
Nous montrons comment vous pouvez promouvoir une culture de l’inclusion. Pour ce faire, nous utilisons des connaissances issues de la psychologie cognitive et comportementale ainsi que de la conception de processus et du nudging.
