INSIGHTS

Leistungsbeurteilungen fairer gestalten

Wie Sie Ihren Mitarbeitenden helfen können, den Einfluss von Bias bei Beförderungsentscheidungen oder Gehaltserhöhungen zu reduzieren: zwei hilfreiche Nudges zur Verbesserung der Objektivität.

Väter arbeiten meist Teilzeit

Der Satz irritiert - bewusst. Ersetzen wir „Väter“ durch „Mütter“, dann stimmt die Aussage - und zeigt, welche stereotypischen Erwartungen hierzulande mit Muttersein einhergehen.

Frauen sind anders. Männer auch. Was heisst das für einen Job in der Chefetage?

Referentin an Panelgespräch, organisiert von Women in Business. Co-Referentinnen waren Susanne Ruoff und Simone Stebler, Moderation durch Christine Maier.

Über D&I sprechen: Kommunikation schafft Vertrauen

Um D&I zu fördern braucht es Kommunikation, die überzeugt und inspiriert. "Inclusion Stories" vereint Expertise in Audio- und Video Podcast-Produktion und D&I-Management unter einem Dach.

Investors care about gender diversity

By recruiting more women, tech and finance companies stand to add millions to their stock value. This article by KellogInsight shows interesting findings on how investors view gender diversity.

Flexible Arbeitsmodelle sollten zur Unternehmenskultur passen und gemeinsam erarbeitet werden

Hybride Arbeitsmodelle gemeinsam erarbeiten und an Unternehmenskultur ausrichten macht Sinn. Damit nutzen Organisationen die Chance, die Arbeitswelt von morgen erfolgreich aufzugleisen.