Wir freuen uns, eine Auswahl an Artikeln, Links und Analysen vorzustellen, die wir inspirierend und wertvoll finden.
Väter arbeiten meist Teilzeit
Der Satz irritiert - bewusst. Ersetzen wir „Väter“ durch „Mütter“, dann stimmt die Aussage - und zeigt, welche stereotypischen Erwartungen hierzulande mit Muttersein einhergehen.
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Frauen sind anders. Männer auch. Was heisst das für einen Job in der Chefetage?
Referentin an Panelgespräch, organisiert von Women in Business. Co-Referentinnen waren Susanne Ruoff und Simone Stebler, Moderation durch Christine Maier.
Über D&I sprechen: Kommunikation schafft Vertrauen
Um D&I zu fördern braucht es Kommunikation, die überzeugt und inspiriert. "Inclusion Stories" vereint Expertise in Audio- und Video Podcast-Produktion und D&I-Management unter einem Dach.
Investors care about gender diversity
By recruiting more women, tech and finance companies stand to add millions to their stock value. This article by KellogInsight shows interesting findings on how investors view gender diversity.
Flexible Arbeitsmodelle sollten zur Unternehmenskultur passen und gemeinsam erarbeitet werden
Hybride Arbeitsmodelle gemeinsam erarbeiten und an Unternehmenskultur ausrichten macht Sinn. Damit nutzen Organisationen die Chance, die Arbeitswelt von morgen erfolgreich aufzugleisen.
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