Vielfalt fördern und Inklusion leben

Eine Kultur der Inklusion zu leben ist die Verantwortung aller Mitarbeitenden. Denn nur so werden Mitarbeitende aus unterrepräsentierten Gruppen auch ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln und ihr Potenzial voll entwickeln können.

Um Bewerberinnen und Bewerber aus untervertretenden Gruppen anzusprechen und den Talent Pool zu erhöhen lohnt es sich, den Employee Journey unter die Lupe zu nehmen. Ebenso wichtig ist das Bias-Assessment des Rekrutierungsprozesses (mehr unter Inklusive People & Culture Praxis).

Spezifische Massnahmen unterstützen diverse Talente dabei, höhere Karrierestufen auch tatsächlich zu erreichen. Dazu zählen Mentoring und Sponsoring-Programme, sowie gezielte Trainings.

Eine Kultur der Inklusion zu leben ist die Verantwortung aller Mitarbeitenden. Dies kann durch Schulungen zu Unconscious Bias und Allyship sowie die Schaffung von Plattformen für den Austausch von Erfahrungen und Best Practices unterstützt werden.

Angebot

Analyse der Employee Journey aus einer Inklusions-Perspektive, um Barrieren zu identifizieren und gezielte Verbesserungen vorzuschlagen, die vielfältige Talente anziehen, Chancengleichheit fördern und eine wertschätzende Arbeitsumgebung für alle schaffen.

Dieses Training vermittelt die Bedeutung von Verbündeten in der Förderung von Vielfalt und Inklusion. Die Auseinandersetzung mit eigenen Privilegien und unbewussten Vorurteilen sowie das Erlernen von Strategien, wie vielfältige Talente unterstützt werden können, gehören zu den Lerninhalten.

Mit Podcasts fördern Sie den internen Erfahrungsaustausch und das gemeinsame Lernen. Setzen Sie Ihre Themen, und wir entwickeln inspirierende und lehrreiche Formate. Podcasts bieten eine spannende Ergänzung zu klassischen internen Kommunikationskanälen.

Wir erarbeiten für Sie Botschaften, die Ihre D&I-Initiativen attraktiv vermitteln und Ihre Arbeitgebermarke so positionieren, dass Sie die besten Talente gewinnen und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber:in nachhaltig stärken.

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Gerne zeigen wir Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch, wie wir Sie unterstützen können.
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