Unsere Lösungen basieren auf fundiertem Fachwissen und langjähriger Erfahrung. Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden massgeschneiderte Ansätze zum Aufbau von Diversitätskompetenz und zur strukturellen Verankerung von Inklusion – praxisnah, umsetzungsorientiert und kontextsensibel.
Wir begleiten Organisationen beim Aufbau nachhaltiger Diversitätskompetenz und einer tragfähigen inklusiven Organisationskultur. Unsere Arbeit ist wissenschaftlich fundiert, interdisziplinär ausgerichtet und auf messbare Wirkung angelegt.
Dabei verbinden wir analytische Schärfe mit Praxiserfahrung aus unterschiedlichen Branchen, organisationalen Kontexten und kulturellen Umfeldern.
Wir leisten einen Beitrag zum Dialog in der Gesellschaft. Unser Podcast bietet inspirierende Gespräche mit Change Makern aus Politik, Wirtschaft, Kultur, Journalismus und Stiftungen über Vielfalt, Inklusion und Fairness.
Wir sind ständig auf der Ausschau nach spannenden Erkenntnissen und News. Manchmal greifen wir auch selbst in die Tasten mit eigenen Geschichten. Wir hoffen, Sie finden unsere Insights inspirierend und wertvoll.
Re-Thinking Diversity ist Partnermitglied beim führenden Fachverein für Personalmanagement und Interne Kommunikation. Damit verstärken wir unser Netzwerk für eine zukunftsgerichtete Arbeitskultur.
Leistungsorientierung und D&I sind kein Widerspruch - aber unbewusste Vorurteile verzerren oft unser Denken und Handeln. Wie können wir Strukturen schaffen, die Leistung fair belohnen?
Wie Sie Ihren Mitarbeitenden helfen können, den Einfluss von Bias bei Beförderungsentscheidungen oder Gehaltserhöhungen zu reduzieren: zwei hilfreiche Nudges zur Verbesserung der Objektivität.
