Ansatz

Vier Handlungsfelder führen zu nachhaltigem Erfolg.

Eine inklusive Kultur, offene Kommunikation, inspirierender Leadership verbunden mit praxisnahen Trainings für Führungspersonen und Mitarbeitende – dies sind zentrale Handlungsfelder einer durchdachten D&I-Strategie. Re-Thinking Diversity verfügt darin über umfassende Expertise und Erfahrung.

Wir gehen zudem noch einen wesentlichen Schritt weiter. Wir unterstützen Organisationen dabei, Unconscious Bias systematisch aus Entscheidungen in Rekrutierung und Talent Management zu filtern. Dazu übersetzen wir Erkenntnisse aus den Verhaltenswissenschaften in die Praxis, und helfen HR-Prozesse in Rekrutierung und Talent Management so zu gestalten, dass Unconscious Bias ausgebremst wird.

Lesen Sie nachfolgend mehr über Unconscious Bias, Verhaltenswissenschaften und HR-Prozessdesign.

Unconscious Bias

Unconscious Bias sind unbewusste «Denkfehler» bei der Wahrnehmung, Beurteilung und Erinnerung. Sie sind tief im menschlichen Hirn abgespeichert und beeinflussen unsere Entscheidungen, meist ohne dass wir es merken. Sie behindern den Wandel zu mehr Diversität und Inklusion. Mehr

Verhaltenswissenschaften

Die Verhaltenswissenschaften verbinden Erkenntnisse aus Psychologie, Neurowissenschaften und Wirtschaftswissenschaften. Sie untersuchen, wie Menschen sich verhalten und wie sie Entscheidungen treffen. In unserem Ansatz bauen wir auf dieses Wissen, um den Einfluss von unbewussten Vorurteilen und Stereotypen systematisch zu verringern. Mehr

Bias in HR-Prozessen

Unconscious Bias haben einen starken Einfluss auf Rekrutierung, Performance Review, oder bei Beförderungen. Die im HR angewendeten Prozesse haben damit eine grosse Hebelwirkung für mehr Diversität. Mehr

HR-Prozessdesign

Prozessdesign ist ein wirkungsvoller Ansatz, um den Wandel zu mehr Diversität und Inklusion zu beschleunigen. Er nutzt Erkenntnisse aus den Verhaltenswissenschaften und übersetzt sie in die Praxis. Das auf dieser Basis gestaltet HR-Prozessdesign hilft, Unconscious Bias systematisch aus Entscheidungen in Rekrutierung und Talent Management zu filtern. Mehr