Inklusive People & Culture Praxis

Nutzen Sie die Kraft von gutem Prozessdesign für die Arbeitsabläufe und Strukturen in Ihrer Organisation. Damit schaffen Sie ein Umfeld, in dem die Diversität in Ihren Teams besser zum Tragen kommt und Sie vielfältige Talente anziehen und halten können.

Unconscious Bias beeinflusst, wie Eignung, Leistung und Potenzial beurteilt werden. Wir helfen Ihnen dabei, Prozesse und Strukturen so zu gestalten, dass der Einfluss von Unconscious Bias systematisch reduziert wird. So fällt es leichter, im oft hektischen Alltag bias-freie Entscheidungen zu treffen und inklusive Arbeitsprozesse zu leben.

Damit Diversität Früchte trägt, braucht es eine Organisationskultur, in der diese Vielfalt gelebt und geschätzt wird. Für viele Organisationen bedeutet dies einen Kulturwandel, der sorgfältig gestaltet werden will.

Wir zeigen auf, wie Sie eine Kultur der Inklusion fördern können. Dazu nutzen wir Erkenntnisse aus Kognitions- und Verhaltenspsychologie sowie Prozess-Design und Nudging.

Angebot

Dieses Training vermittelt, wie der unerwünschte Einfluss von Unconscious Bias im Talent Management systematisch reduziert werden kann. Denn gutes Prozessdesign unterstützt objektive und faire Entscheidungen. Dazu nutzen wir verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse.

Mit dem Bias-Assessment Ihrer bestehenden Rekrutierungs-, Leistungsbeurteilungs-, Beförderungs- und Nachfolgeprozesse identifizieren wir gezielte Verbesserungen im Prozessdesign. Diese Optimierungen helfen Ihnen, die Vielfalt in Ihren Teams zu steigern und eine wirklich inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

Wir optimieren Ihre Employee Journey um sicherzustellen, dass jeder Schritt – von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung – vielfältige Talente fördert und eine Kultur der Zugehörigkeit stärkt.

Durch ein Kultur-Assessment mittels Umfragen, Fokusgruppen und Interviews gewinnen Sie Einblicke in die gelebte Unternehmenskultur und können gezielte Massnahmen zur Förderung einer Kultur der Inklusion entwickeln.

Entwicklung massgeschneiderter Massnahmen, die gezielt eine Kultur der Inklusion fördern und das Miteinander stärken. Dabei setzen wir auch Konzepte wie Framing und Nudging ein.

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Gerne zeigen wir Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch, wie wir Sie unterstützen können.
Wir freuen uns auf Ihre E-Mail an hello@re-thinking-diversity.com. Talk to you soon!

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