Dialog fördern und Erfolge feiern

Dialogorientierte Kommunikation unterstützt D&I Champions und Führungskräfte dabei, Diversität und Inklusion zu fördern. Sie inspiriert, nimmt Widerstände auf und trägt dazu bei, dass D&I als Chance für alle Mitarbeitenden wahrgenommen wird.

D&I löst bei den Mitarbeitenden unterschiedliche Reaktionen aus. Viele begrüssen es, bei anderen löst das Thema Verunsicherung aus oder sie stehen D&I ablehnend gegenüber. Eine dialogorientierte Kommunikation ist deshalb von grosser Bedeutung.

Wir unterstützen Sie in den Bereichen Leadership und Change Communication sowie mit unserem Wissen im Bereich Employee Engagement. Wir ergänzen Ihre Kommunikations- und Employer Branding-Teams und erhöhen so die Wirkung Ihrer D&I-Massnahmen.

Mit Podcasts vermitteln Sie nicht nur Fakten, sondern bewegen durch Geschichten und Emotionen. Wir konzipieren Audioformate, mit denen Sie D&I intern verankern und Ihre Arbeitgebermarke stärken. Erfahren Sie mehr auf inclusion-stories.ch

Angebot

Wir unterstützen Sie dabei, selbstbewusst und kompetent über Diversität und Inklusion zu sprechen, D&I als Stärkung der bestehenden Kultur zu positionieren und mit Widerstand konstruktiv umzugehen.

Von Anfang D&I-Massnahmen richtig positionieren, dank überzeugenden Botschaften und dem Konzept von Framing.

Wir erarbeiten für Sie Botschaften, die Ihre D&I-Initiativen attraktiv vermitteln und Ihre Arbeitgebermarke so positionieren, dass Sie die besten Talente gewinnen und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber:in nachhaltig stärken.

Mit Podcasts fördern Sie den internen Erfahrungsaustausch und das gemeinsame Lernen, und können Ihre Arbeitgebermarke stärken. Wir bieten Ihnen alles aus einer Hand, von der Konzeption bis zur Produktion.

Sie möchten mehr wissen über unser Angebot?

Gerne zeigen wir Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch, wie wir Sie unterstützen können.
Wir freuen uns auf Ihre E-Mail an hello@re-thinking-diversity.com. Talk to you soon!

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