Vielfalt zu fördern und Inklusion zu leben ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Es geht um komplexe und zum Teil kontrovers diskutierte Themen wie Fairness, Chancengleichheit, Toleranz, unbewusste Vorurteile bei der Beurteilung von Leistung und Potenzial, Stereotype, soziale, kulturelle und gesellschaftliche Normen.
Die Vision einer Organisationskultur, in der echte Vielfalt auf allen Managementebenen anzutreffen ist und in der sich alle Talente zugehörig fühlen, kann nicht von heute auf morgen erreicht werden. Dieser Wandel braucht Zeit, Energie und Kompetenz. Und das Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Eine wichtige Rolle in diesem Wandel spielen die internen D&I Champions. Sie wirken als Katalysatoren des Wandels, indem sie die Organisation befähigen, kompetent mit Vielfalt umzugehen und Inklusion zu leben. Dialogorientierte Kommunikation unterstützt D&I Champions und Führungskräfte dabei, den Wandel zu begleiten. Denn gute Kommunikation inspiriert, nimmt Widerstände auf und trägt wesentlich dazu bei, dass D&I als Chance für alle Mitarbeitenden wahrgenommen wird.