Wir unterstützen Organisationen dabei, Prozesse und Strukturen zu identifizieren und zu verbessern, die Diversität und Inklusion unbeabsichtigt behindern. Bei Re-Thinking Diversity nutzen wir Erkenntnisse aus den Verhaltenswissenschaften, um beispielsweise Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse so zu gestalten, dass Unconscious Bias systematisch reduziert werden. Veränderungen im Prozessdesign sind in der Regel einfach und kostengünstig umsetzbar.
Prozessdesign auf Basis verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse ist ein wirksamer Ansatz, um den Wandel hin zu mehr Vielfalt und Inklusion zu beschleunigen und nachhaltig zu gestalten. Darüber hinaus setzen wir gezielt Instrumente wie Nudging und Framing ein, um inklusives Verhalten zu fördern.