APPROCHE

Quatre domaines d’intervention pour un succès durable.

Une culture inclusive, une communication ouverte, des formations pratiques destinées aux cadres et au personnel soutenues par des objectifs clairs: voilà les trois domaines essentiels à une stratégie D&I efficace. ReThinking Diversity vous fera bénéficier de toute son expertise en la matière.

Le quatrième domaine d’intervention aide les organisations à adresser systématiquement les biais inconscients souvent présents dans les décisions prises dans le recrutement et la gestion des talents. Les données issues des sciences comportementales nous permettent de les identifier et de les filtrer.

Veuillez lire ci-dessous quelques informations sur les biais inconscients, les sciences comportementales et le rôle des processus de ressources humaines dans la création d’une culture inclusive et plus diversifiée.

Foundation

La stratégie fournit une base solide, clarifie les responsabilités et mobilise les ressources et l'engagement. Plus

Behavior Change

Grâce à des formations pratiques, nous aidons les cadres et les collaborateurs.trices à gérer la diversité avec compétence et à adopter un comportement inclusif. Plus

System Change

Avec notre évaluation des biais, nous filtrons les biais inconscients des processus de gestion des talents. Nous montrons également quelles mesures favorisent une culture de l'inclusion. Plus

Change Catalysts

Nous soutenons le changement par une bonne communication, et renforçons les champion.ne.s internes grâce à notre expertise et à des ressources supplémentaires. Plus

Les biais cognitifs inconscients

Les biais inconscients sont des erreurs cognitives commises dans la perception, la mémorisation et l’évaluation d’informations. Profondément ancrés dans le cerveau humain, ils influencent nos décisions, souvent sans que nous ne nous en rendions compte. Ils contribuent à freiner la diversité et l’inclusion. Plus

Les sciences comportementales

Les sciences comportementales associent des connaissances issues de la psychologie, des neurosciences et de l’économie. Elles étudient le comportement et la prise de décision. ReThinking Diversity s’appuie sur ces connaissances pour réduire l’impact des préjugés inconscients et des stéréotypes. Plus