Re-Thinking Diversity ist Partnermitglied beim führenden Fachverein für Personalmanagement und Interne Kommunikation. Damit verstärken wir unser Netzwerk für eine zukunftsgerichtete Arbeitskultur.
Leistungsorientierung und D&I sind kein Widerspruch - aber unbewusste Vorurteile verzerren oft unser Denken und Handeln. Wie können wir Strukturen schaffen, die Leistung fair belohnen?
Wie Sie Ihren Mitarbeitenden helfen können, den Einfluss von Bias bei Beförderungsentscheidungen oder Gehaltserhöhungen zu reduzieren: zwei hilfreiche Nudges zur Verbesserung der Objektivität.
Der Satz irritiert - bewusst. Ersetzen wir „Väter“ durch „Mütter“, dann stimmt die Aussage - und zeigt, welche stereotypischen Erwartungen hierzulande mit Muttersein einhergehen.
Referentin an Panelgespräch, organisiert von Women in Business. Co-Referentinnen waren Susanne Ruoff und Simone Stebler, Moderation durch Christine Maier.
Um D&I zu fördern braucht es Kommunikation, die überzeugt und inspiriert. "Inclusion Stories" vereint Expertise in Audio- und Video Podcast-Produktion und D&I-Management unter einem Dach.