Unconscious Bias beeinflusst, wie Eignung, Leistung und Potenzial beurteilt werden. Wir helfen Ihnen dabei, Prozesse und Strukturen so zu gestalten, dass der Einfluss von Unconscious Bias systematisch reduziert wird. So fällt es leichter, im oft hektischen Alltag bias-freie Entscheidungen zu treffen und inklusive Arbeitsprozesse zu leben.
Damit Diversität Früchte trägt, braucht es eine Organisationskultur, in der diese Vielfalt gelebt und geschätzt wird. Für viele Organisationen bedeutet dies einen Kulturwandel, der sorgfältig gestaltet werden will.
Wir zeigen auf, wie Sie eine Kultur der Inklusion fördern können. Dazu nutzen wir Erkenntnisse aus Kognitions- und Verhaltenspsychologie sowie Prozess-Design und Nudging.
