Lösungen für mehr Diversität auf allen Stufen und eine inklusive Organisationskultur. Innovativ und praxisnah.
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Unser Ansatz
Wir arbeiten mit einem systematischen Ansatz. Vier strategische Handlungsfelder sind dabei zentral: Foundation, Behavior Change, Systemic Change, und Change Catalysts.
Unsere Lösungen basieren auf fundiertem Fachwissen und langjähriger Erfahrung. Wir agieren nicht aus einer akademischen oder dogmatischen Perspektive, sondern entwickeln für unsere Kunden Lösungen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Wir bieten Lösungen, die messbaren Erfolg bringen. Dabei kommt unsere langjährige Erfahrung in verschiedenen Branchen, Kulturen und Unternehmen voll zum Tragen. Wir arbeiten wissenschaftlich fundiert, interdisziplinär, und wissen, worauf es bei der Umsetzung ankommt.
Wir leisten einen Beitrag zum Dialog in der Gesellschaft. Unser Podcast bietet inspirierende Gespräche mit Change Makern aus Politik, Wirtschaft, Kultur, Journalismus und Stiftungen über Vielfalt, Inklusion und Fairness.
Wir sind ständig auf der Ausschau nach spannenden Erkenntnissen und News. Manchmal greifen wir auch selbst in die Tasten mit eigenen Geschichten. Wir hoffen, Sie finden unsere Insights inspirierend und wertvoll.
Wie Sie Ihren Mitarbeitenden helfen können, den Einfluss von Bias bei Beförderungsentscheidungen oder Gehaltserhöhungen zu reduzieren: zwei hilfreiche Nudges zur Verbesserung der Objektivität.
Der Satz irritiert - bewusst. Ersetzen wir „Väter“ durch „Mütter“, dann stimmt die Aussage - und zeigt, welche stereotypischen Erwartungen hierzulande mit Muttersein einhergehen.
Referentin an Panelgespräch, organisiert von Women in Business. Co-Referentinnen waren Susanne Ruoff und Simone Stebler, Moderation durch Christine Maier.
