Lösungen

Mehr Diversität und Inklusion dank durchdachten und praxiserprobten Lösungen.

Klare Strategie bietet Orientierung

Ihre D&I-Strategie muss schlüssig folgende Fragen beantworten: Weshalb, Was, Wie, Wer, Wann. Damit schaffen Sie Orientierung, klare Verantwortlichkeiten, und mobilisieren Ressourcen und Engagement.

Trainings erhöhen D&I Kompetenz

Mit praxisnahen Trainings unterstützen wir Führungspersonen, Teams und Female Talent darin, mit Vielfalt kompetent umzugehen, eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit zu leben und Ziele besser zu zu erreichen.

Inklusive People & Culture Praxis

Wir helfen, Unconscious Bias systematisch aus Talent Management-Prozessen zu filtern. Und zeigen auf, wie eine inklusive Kultur gelebt werden kann.

Vielfältige Talente ansprechen und halten

Organisationen können den Talentpool vergrössern, indem sie gezielt untervertretene Talente ansprechen. Damit diese langfristig engagiert bleiben braucht es die Allyship aller Mitarbeitenden.

D&I Champions stärken

Nutzen Sie unser Fachwissen und unsere Erfahrung. Wir unterstützen Sie punktuell, oder begleiten Sie über eine gewisse Zeit – was immer besser passt.

Kommunikation schafft Vertrauen

Gute Kommunikation ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Denn sie erklärt, inspiriert, nimmt Widerstände auf, und bietet Plattformen des Austauschs.