Ansatz

Foundation

Klar formulierte Ziele, einen eigenen Business Case, und massgeschneiderte Massnahmen helfen Organisationen, Zeit und Ressourcen an der richtigen Stelle einzusetzen. So lassen sich Fortschritte messen, und auch bereits bestehende Programme können so gezielt optimiert werden. Mehr

Behavior Change

Das Bewusstsein für Unconscious Bias ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer Kultur der Inklusion. Dieses Bewusstsein muss im Arbeitsalltag sichtbar gelebt werden. Führungskräfte und Teammitglieder lernen in unseren Schulungen, wie sie ihr Verhalten inklusiv gestalten können. Mehr

Systemic Change

Systemische Veränderungen stellen sicher, dass Inklusion in die Prozesse und Strukturen der Organisation integriert wird, anstatt sich nur auf individuelle Bemühungen zu verlassen. Damit schaffen Sie ein Umfeld, in dem die Vielfalt in Ihren Teams voll zum Tragen kommt. Mehr

Change Catalysts

Mit Vielfalt kompetent umgehen ist keine einfache Aufgabe. Mit unserer Erfahrung im Change- und Kommunikationsmanagement unterstützen wir diesen Wandel. Interne D&I-Champions als Motoren des Wandels stärken wir mit unserer D&I-Expertise und mit zusätzlichen Ressourcen. Mehr

Unconscious Bias

Unconscious Bias sind unbewusste «Denkfehler» bei der Wahrnehmung, Beurteilung und Erinnerung. Sie sind tief im menschlichen Hirn abgespeichert und beeinflussen unsere Entscheidungen, meist ohne dass wir es merken. Sie behindern den Wandel zu mehr Diversität und Inklusion. Mehr

Verhaltenswissenschaften

Die Verhaltenswissenschaften verbinden Erkenntnisse aus Psychologie, Neuro- und Wirtschaftswissenschaften. Sie untersuchen die Bedingungen menschlichen Verhaltens und Entscheidens. Wir nutzen dieses Wissen, um den Einfluss von Unconscious Bias systematisch zu verringern. Mehr