La clé de votre succès? Une culture organisationnelle qui attire les talents et qui leur donne envie de s’impliquer personellement.
La D&I va plus loin que la diversité des genres. Cette approche vous aidera à comprendre comment identifier les talents, les retenir et les encourager, indépendamment de leur taux d’occupation, de leur origine ou de leur sexe. Votre culture organisationnelle est au cœur du processus. De fait, une culture inclusive permettra à la diversité des expériences et des perspectives de s’exprimer.
Une stratégie claire est indispensable pour promouvoir la diversité et vivre l’inclusion. Quant au leadership, il est essentiel lors de la mise en œuvre. Un leadership inspirant est lui-même inclusif. Il formule des attentes, donne les orientations et maintient le cap. Bien sûr, les résultats ne se font pas sentir du jour au lendemain. Pourtant, chaque organisation qui développe une attitude favorable récoltera un jour le fruit de ses efforts.
Définir les priorités, formuler une vision, sensibiliser et responsabiliser les équipes et les collaborateurs, donner le bon exemple: ReThinking Diversity aide les cadres, les responsables D&I et les spécialistes RH dans tous ces aspects.
