D&I ist eine Chance, um eine grossartige Kultur zu gestalten
Eine Organisationskultur, die Talente anzieht und in der alle ihr Bestes geben, ist die Basis des Erfolgs.
Bei D&I geht es nicht nur um Gender Diversity. Es geht vielmehr um die Frage, wie Talente gefunden, gehalten und gefördert werden können, unabhängig von Arbeitspensum, Herkunft oder Geschlecht. Und es geht um Organisationskultur. Denn eine inklusive Kultur lässt die Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven zum tragen kommen.
Diversität zu fördern und Inklusion zu leben braucht eine klare Strategie. Bei der Strategieumsetzung ist Leadership essentiell. Inspirierender Leadership lebt inklusive Führung vor, formuliert Erwartungen, gibt Orientierung, und hält den Kurs bei. Auch wenn sich die Resultate nicht über Nacht einstellen – Organisationen, die eine Haltung entwickeln und sich auf den Weg machen, werden die Früchte ihrer Anstrengungen ernten können.
Wir unterstützen Führungskräfte, D&I-Leads und HR-Expertinnen und -Experten darin, wie sie die richtigen Prioritäten setzen, eine Vision formulieren, Teams und Mitarbeitende sensibilisieren und befähigen, und wie sie ihre Rolle als inspirierende Leader wahrnehmen können.
