In einer inklusiven Kultur können sich alle Talente entwickeln
Damit Diversität Früchte trägt, braucht es eine Organisationskultur, in der diese Vielfalt gelebt und geschätzt wird. Für viele Organisationen bedeutet dies einen Kulturwandel, der sorgfältig gestaltet werden will.
Wichtig in diesem Changeprozess sind Führungspraktiken und Verhaltensweisen, die tatsächlich inklusiv sind. Ebenso wichtig ist es, die Mitarbeitenden in die Lösungsfindung miteinzubeziehen. Denn obwohl Leadership zentral ist – D&I lässt sich nicht einfach von oben her durchsetzen. Es braucht das gemeinsame Gestalten auf allen Führungsstufen.
In einer inklusiven Kultur wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden möglichst eingegangen, und gleichzeitig viel Flexibilität zugestanden. Und last but not least: egal, wie Mitarbeitende ihr Familienleben oder ihre ausserberuflichen Engagements gestalten – Potenzial und Leistung werden unabhängig davon beurteilt.
