Filtern Sie Unconscious Bias aus Rekrutierung und Talent Management
Trainings sind wichtig, um Unconscious Bias zu verstehen. Aber damit wird das menschliche Denken nicht davon befreit. Denn Unconscious Bias sitzt sehr tief. Um Entscheidungen in Rekrutierung und Talent Management nachhaltig objektiver und fairer zu machen lohnt es sich, den Hebel bei der Gestaltung der HR-Prozesse anzusetzen. Dazu nutzen wir Erkenntnisse aus den Verhaltenswissenschaften.
Verbessern Sie Ihre HR-Prozesse gezielt und machen Sie sie damit «bias-proof»
Wenn wir die Leistung und das Potenzial von Menschen beurteilen, ist objektives und faires Entscheiden sehr wichtig. Viele Studien zeigen jedoch, dass wir leicht abgelenkt sind durch Dinge, die nichts zu tun haben mit der Leistung der Person. Zum Beispiel beeinflusst das Alter oder das Geschlecht unsere Einschätzung, oder auch, ob jemand Teilzeit arbeitet. Dies geschieht jedoch unbewusst, und oftmals gegen unsere Absicht, objektiv und fair zu sein.
Die Herausforderung lautet also: wie gestalten wir HR-Prozesse, damit der Einfluss von Unconscious Bias systematisch vermindert wird?
Re-Thinking Diversity analysiert Ihre bestehenden Prozesse in Rekrutierung und Talent Management und identifiziert Verbesserungen, welche Unconscious Bias herausfiltern. Die HR-Praxis «bias-proof» zu gestalten kann in vielen Organisationen einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, schneller zu mehr Diversität zu gelangen.
