Kommunikation ist essentiell, um Diversität zu fördern
Das Thema D&I löst bei Mitarbeitenden unterschiedliche Reaktionen aus. Viele sind von Anfang an voll dabei und freuen sich, dass sich die eigene Firma damit vertieft befasst. Bei anderen wiederum löst das Thema eine gewisse Verunsicherung aus, oder sie stehen D&I sogar ablehnend gegenüber.
Der Kommunikation rund um D&I kommt deshalb zentrale Bedeutung zu. Kommunikation motiviert, nimmt Widerstände auf, erklärt, bietet Plattformen des Austauschs und schafft so Vertrauen – die wichtigste Ressource, um Wandel erfolgreich zu gestalten.
Wir unterstützen Sie wirkungsvoll dank unserer langjährigen Erfahrung in den Bereichen Employee Engagement, Leadership Communication, und interner Kommunikation. Wir ergänzen Ihre Kommunikation- und Employer Branding Teams gezielt und erhöhen so die Wirkung Ihrer D&I-Massnahmen.
Podcasts erreichen Herz und Verstand
Audio- und Video-Podcast ergänzen die klassischen Kommunikationsmassnahmen ideal. Sie vermitteln nicht nur Fakten, sondern bewegen durch Geschichten und Emotionen. Und unterstützen so die Umsetzung Ihrer D&I-Strategie.
Re-Thinking Diversity hat deshalb ein einzigartiges Angebot entwickelt: Inclusion Stories. Sie erhalten so Audio- und Video-Formate aus einer Hand, mit denen Sie D&I intern verankern und Ihren Employer Brand stärken. Erfahren Sie mehr unter inclusion-stories.ch
